採用について ママ採用にこだわる理由。ただただ「もったいない」それだけ。
フロンティアゲートではママ採用に力を入れています。でもよく聞かれるのが「どうしてママ採用にこだわるの？」という質問。簡単に答えると「もったいないから」なのですが、どうしてそう感じるようになったのかを、あらためてしっかりと書いてみたいと思いま...
人財
採用について 
会社の方針 「あいつ嫌いだけどあれだけのサービスはほかにないからあいつに頼む」そのレベルまで商品力を高める。
おかげさまでたくさんのお客さまとお取引させていただいていますが、じつのところ「まだまだ感」がすごいです。というのも、よくもわるくも人間関係でお仕事をいただいている状況。圧倒的な商品力で選んでもらえるようになりたい、というのが課題です。
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採用について うちのスタッフは全員ママさん。これからもっとママのパワーあふれる会社にしたい。
弊社フロンティアゲートは、代表の僕以外はすべて女性スタッフ、しかも全員ママさんです。まだ少数ですが、しばらくは女性で、かつできるだけママさんを中心に採用を強化していく予定です。じつは「働くママの悩み」って、とっても切実なんですよね。
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会社の方針 損益分岐点があがっていくのは自然なこと。だって人間だもの。
ちょっと専門的な言葉になりますが「損益分岐点」という言葉があります。簡単に言うと、収入と支出がまったく同じ金額の状態、黒字でもないし赤字でもない、そのぴったりの金額のことです。損益分岐点を上回る収入があれば黒字ですし、収入が下回ったら赤字に...
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